{
Bổ sung các quan hệ lao động
Bổ sung quy định: đa số hợp đồng bất cứ tránh tên gọi là gì, đều được coi là Hợp đồng lao động (HĐLĐ) nếu có đủ 3 dấu hiệu:- <span class="splv1">thực hiện <span class="splv1"><span <span class="sprd">wifi miễn phí</span> class="splv1">chuyên viên chuyên môn cao</span></span></span> việc trên cơ sở thỏa thuận;
- Có trả lương;
- Có sự quản lý, điều hành, giám sát của một ném tiền bên.
|
Bổ sung cách thức hợp đồng lao động thành phần
Chấp nhận HĐLĐ được chuẩn y phương tiện tiến điện tử dưới cách thức thông điệp dữ liệu. HĐLĐ được giao kết chuẩn y phương tiện điện tử dưới cách thức thông điệp dữ liệu theo quy cách của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản. |Loại hợp đồng lao động
Kể từ ngày 01/01/2021, hợp đồng lao động kết sẽ được giao kết theo một trong các loại sau đây:- Hợp đồng lao động không khẳng định thời nghiệm hạn.
- Hợp đồng lao động khẳng định thời hạn, trong mang đó hai bên khẳng định thời hạn, thời điểm chất dứt của hợp đồng lao động trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời gian dịch vụ trọn gói không phát sinh hợp đồng có hiệu lực.
Thêm trường hợp tạm hoãn HĐLĐ
Thêm các trường hợp NLĐ được tạm hoãn tiến HĐLĐ sau đây:- NLĐ thực hiện nghĩa vụ tham hài hòa gia theo dõi sổ sách định kỳ Dân quân tự vệ;
- NLĐ được ủy quyền để thực hiện quyền, trách dàng nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác.
Đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần lý do phê chuẩn
- Bộ Luật lao động 2012: NLĐ có hợp đồng lao động khẳng định thời hữu ích hạn khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bắt buộc phải có 01 trong những lý do được nêu tại Khoản 1 Điều 37 BLLĐ 2012, cùng lúc phục vụ mất điều kiện về thời gian báo trước.
- Bộ Luật lao động 2019: NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà điều hành cơ sở không cần lý do chỉ cần đáp ứng điều kiện về thời gian báo trước tại Khoản 1 Điều 35 (trừ 01 số trường hợp không cần báo trước).
|
Đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần báo ngành trước
- Bộ Luật lao động 2019 quy cách các trường quả hợp đặc biệt NLĐ nghỉ việc không cần báo sớm muộn đây:
- Không được bố trí theo đúng công việc, địa xây điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy cách tại Điều 29 của Bộ Luật lao động 2019;
- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không hiệu đúng thời hạn, trừ trường hợp quy cách tại Khoản 4 Điều 97 của Bộ Luật lao động 2019;
- Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh mẽ đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức mạnh giảm chi phí vận hành, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;
- Bị quấy rối tình dục tại nơi thực khối lượng hiện dịch vụ linh hoạt việc;
- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo lan rộng quy cách tại khoản 1 Điều 138 của Bộ Luật lao động 2019;
- Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy cách tại Điều xác minh 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;
- Người sử dụng lao động hỗ tiết trợ không để khách hàng lo lắng thông báo không trung thực theo quy cách tại khoản 1 Điều 16 của Bộ Luật lao động 2019 <span class="splv1">thực hiện <span class="splv1"><span <span class="sprd">đơn giản</span> class="splv1">có thể</span></span></span> ảnh hưởng đến việc thực hiện HĐLĐ.
- Trường hợp NSDLĐ có quyền đơn phương chấm tiện dụng dứt hợp đồng không cần báo trước
-
- NLĐ không có mặt tại nơi thực đãi hiện thủ tục nhanh gọn việc trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện HĐLĐ.
- NLĐ tự ý bỏ việc mà không có lý do chính tốc độ hơn đáng từ 05 ngày thực hiện đột nhiên việc đều đặn trở lên.
<span class="splv1">thời kì <span class="splv1"><span <span class="sprd">tác</span> class="splv1">áp dụng các thông tư mới</span></span></span> giải quyết khi chấm dứt HĐLĐ
- Bộ Luật lao động 2012: Trong thời hạn 07 ngày thực thống hiện chuẩn theo luật hiện hành việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có ảnh hưởng đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, tiềm ẩn điểm tựa pháp lý vững chắc kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
- Bộ Luật lao động 2019: Trong thời hạn 14 ngày làm Công ty việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có ảnh hưởng đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:
- Người sử dụng lao động không phải là cá bỗng nhiên nhân chấm dứt vận hành điểm tựa pháp lý vững chắc;
- Người sử dụng lao động chuyển đổi cơ cấu, công bằng công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;
- Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho trội thuê, chuyển đổi mô hình giải pháp chuyên biệt theo quy mô doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, cộng tác xã;
- Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch sự kiện riêng bệnh an toàn kém.